bhaga (bhaga) wrote,
bhaga
bhaga

Categories:

Как выбрать рекрутинговое агентство для вашего бизнеса

Будь то супруг, друзья, учителя или коллеги – все это партнерские отношения, от которых мы зависим в своей жизни.
И надо искать людей, наиболее совместимых с нашими потребностями.

Выбор кадрового агентства в этом смысле ничем не отличается.

Лучшие отношения, которые бизнес может иметь с его кадровым агентством, основаны на истинном партнерстве.

А все потому, что рекрутинг персонала в Москве или подбор персонала нельзя доверить случайным людям.
С этими людьми надо сначала познакомиться поближе.





Сходите к ним на встречу. Обсудите потребности вашего бизнеса и проблемы с наймом внутри компании. И только после этого можно заказывать у них подбор персонала.

Вот, например, компания Кадровый метод.
Смело отправляйтесь на их сайт по адресу https://hr-metod.com/
На этом сайте сразу становится понятно, что Кадровый метод занимается именно рекрутингом персонала. Тут уж без вариантов.

И еще один совет. Параллельно с поиском кадрового агентства, имеет смысл поговорить с вашей командой сотрудников.

Надо обсудить ваши бизнес-потребности, а также проблемы с наймом.
Руководство и все, кто участвует в текущем процессе подбора персонала компании, должны иметь возможность внести свой вклад в этот разговор, в какой-то момент.


Чем лучше вы будете знать людей и должности, на которые вы нанимаете, тем более качественно сможет подобрать людей ваше выбранное кадровое агентство .

Вот несколько важных вопросов, которые могут интересовать вашего рекрутера:
- Являются ли вакансии постоянными, временными, контрактными или смешанными?
- Сколько времени занимает ваш типичный процесс найма?
- Ваша компания имеет высокий оборот?
- Есть ли у вас уже точное понимание по каждой кадровой позиции?

Разумеется, подбор кадров – то тонко настраиваемый, индивидуальный процесс.

Как только вы определились со списком своих задач и потребностей, оцените их по приоритету.

Это будет служить критерием вашей оценки при выборе потенциальных кадровых агентств.
Совместно создавая эти критерии, вы гарантируете себе, что что выбранное вами агентство окажет наибольшее влияние на ваш бизнес в целом.

Не менее важно узнать, для каких клиентов кадровое агентство уже успешно закрыло вакансии.

Исследуйте стиль этого агентства, его управление и набор персонала, чтобы увидеть, где сосредоточены их профессиональные «силовые точки».
Некоторые кадровые агентства публикуют информацию о себе на своем корпоративном веб-сайте.

Конечно, можно доверять далеко не всему тоу, что написано на сайте в Интернете. Но это хорошая отправная точка.
Информация будет варьироваться в зависимости от конкретного человека, но это хорошее место для начала, чтобы найти дополнительную информацию о компании.

Наконец, вы общаетесь непосредственно с представителем кадрового агентства.
Не стесняйтесь поднимать любые темы в прямой беседе.

Ищите кадровое агентство по специализации

Не все кадровые агентства одинаковы.
Как и в любой конкурентной отрасли, у каждого бизнеса свой подход, методы и философия поиска талантливых сотрудников. Они могут соответствовать или не соответствовать вашему бренду, вашим целям компании или набору ценностей вашей компании.

Одним из типов кадровых агентств, который растет в последние годы, является нишевое агентство.
Нишевые агентства специализируются на конкретной отрасли или типе работы (например, HR-должности, начальный уровень, руководитель, инжиниринг).

Это уже уровень «эксперт».
И профессионализм является основной ценностью, которую такие кадровые агенства приносят своим клиентам.

Сильные нишевые агентства имеют солидный охват, историю успешных трудоустройств в своей в отрасли, и обладают глубоким пониманием демографической ситуации.

Их сконцентрированные ресурсы и знания позволяют им узнать, где находятся лучшие кандидаты, и как их нанять.
Tags: бизнес, деньги, заработок, москва, работа, успех
Subscribe

Posts from This Journal “бизнес” Tag

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 3 comments