bhaga (bhaga) wrote,
bhaga
bhaga

Category:

Различие между субъективной и объективной карьерой в плотной привязке к зарплате и успешности

Различие между субъективной и объективной карьерой составляет известную дихотомию.
Эта двойственность является одной из фундаментальных и онтологических особенностей карьеры.
Что такое субъективная карьера?

Она описывает опыт, который испытывает человек : это уникальная история, смысл, приписываемый его прошлому, текущему положению и будущим направлениям жизни. Это всё. что каждый может себе представить.

Воспоминания - это реконструкции, связанные с чувством гордости или сожаления, например.
Или будущее рассматривается с надеждой или тревогой.
Реконструкция прошлого, оценка настоящего и предсказание будущего во многом обязаны эмоциям, целям, атрибутам и повествованиям построения смысла.

Положение и история субъекта также наблюдаются на основе нормативных репозиториев.

Объективная карьера определяет позицию индивида в соответствии с идентифицируемыми характеристиками.
Допустим, вы хотите узнать, каковы средние зарплаты в компаниях и среди предпринимателей в России.
Для этого смело идем на сайт bdex.ru и там читаем про #средние зарплаты#
Таким образом, карьера - это, неприводимо своеобразный путь и относительное положение в социально построенных иерархиях.




А каково определение карьеры?
Оно часто содержит что-то про "успех".
А что это такое?
О, это далеко не всё. Успех - это тлько зародыш успеха карьеры.
Субъективный Успех возникает из оценки происходящего.
Успех - это совокупность чувств, которые люди испытывают к своей карьере в соответствии с их личными ценностями или целями.

Таким образом, репозиторий является внутренним для людей.

Доступ к субъективному успеху осуществляется через самоанализ, а не через внешний опыт.

Объективный успех - это внешняя оценка по наблюдаемым критериям. Это количественная ценность, придаваемая любой социальной позиции
Таким образом, успех строится с репозиториями, внешними для людей (имеются в виду проверяемые, наблюдаемые и оцененные результаты).
Например, зарплата.

Каковы же классические детерминанты карьерного успеха?
Исследование объективного успеха является в данном случае доминирующим.
Человеческий капитал - классический предиктор объективного успеха.
Человеческий капитал, то есть весь производственный потенциал человека (образование, обучение и здравоохранение), объясняет успех и с точки зрения заработной платы.

Человеческий капитал обосновывает в некоторых случаях до 31% разницы в заработной плате (!).

Это влияние еще сильнее среди руководителей.

Что касается культурного капитала, он относится к способности действующего субъекта проверять доминирующие стандарты, и примерять их на себя.

Этот культурный капитал обеспечивает доступ к лучшим видам образоания, которые, в свою очередь, обусловливают лучшие варианты рекрутинга и карьерные траектории.
Которые, в свою очередь, приносят наибольшую прибыль.

Само по себе понятие "субъективный успех" возникло под влиянием теоретического возрождения, которое последовало за экономическими и организационными изменениями 1980-х и 1990-х годов. Это были мутации разного рода.

Некоторые из них могут привести к ослаблению позиций, и лишить компании возможности нормализовать свои траектории развития.

Часто такие мутации уменьшают актуальность объективных аспектов карьеры.
Власть, утраченная организациями, будет возвращена отдельным лицам и их способности развивать свою карьеру в соответствии с субъективными целями.
Дело в том, что существуют психологические или психосоциальные переменные, которые могут объяснить субъективный успех.

Устойчивые характеристики индивидов, такие как черты личности, определяют аффективные реакции на пережитые карьерные события.

На субъективный успех влияют и психосоциальные переменные, отражающие взаимодействие индивида и организации, в которой он работает.

Это касается и воспринимаемой организационной поддержки.
Разные ученые, впрочем, приписывают двум формам успеха (объективной и субъективной) разные детерминанты. И признают, что это два принципиально непересекающихся понятия.

Каковы же границы противостояния между двумя формами успеха?

Противопоставление двух форм успеха, часто представляемое как "онтологическое", не исчерпывает вопроса.

Метаанализ исследует связи между двумя формами успеха и показывает, что они связаны.

Испытуемые, как правило, сравнивают друг друга и оценивают свой субъективный успех на основе объективных критериев.

Две формы успеха являются двумя различными построениями.

Этот сценарий описывает существование "несчастных победителей" (т.е. неудовлетворенных, несмотря на их объективный успех).
И, наоборот, "счастливых проигравших", которые достигли низкого уровня объективного успеха, но чувствуют себя удовлетворенными. То есть счастливыми.

Поэтому противостояние и размежевание между двумя формами успеха требуют преодоления.

Оно (преодоление) сталкивается с реальностью соответствующих процессов как со стороны действующих лиц, так и организаций.

Люди не лишены субъективных ожиданий и стратегий.
Но они не являются свободными субъектами, которые создали бы свои пути преодоления. Люди зависят, в частности, от организационных культур, норм и правил.

Преодоление этой двойственности также приводит к пониманию, что карьерный успех и работа имеют тесные связи.
Объективный успех - это награда за исполнение заданий в ходе труда.
Субъективный успех питается удовлетворенностью выполненными задачами.

Таким образом, идея состоит в том, чтобы показать, как сосуществуют две формы успеха в деятельности.
В чем заключается рациональность действий, к которым прибегают люди.
Tags: #средние, америка, бизнес, заработок, счастье, успех
Subscribe

Posts from This Journal “заработок” Tag

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 3 comments