bhaga (bhaga) wrote,
bhaga
bhaga

  • Mood:

Деловое предложение

Здравствуйте, Петр.

Меня зовут Иван, я получаю ваши рассылки (правда, не всегда их читаю), а однажды даже проходил ваш он-лайн курс по НЛП.

Без преувеличения скажу, что считаю вас видным эзотерическим деятелем. Даже от ваших писем веет каким-то положительным настроем. Могу только гадать, каково с вами общаться вживую.
В общем, я вам доверяю, и уважаю вас.

Поэтому решился поделиться с вами одной идеей, которая была мне опять же навеяна, отчасти, вашими рассылками.

Идея вот какая: я подумал, что нужен психологический тренинг «Как убедить работодателя платить мне столько же за меньшее время» (это предположительное название, разумеется, рабочее).
Такой тренинг подойдет скорее для Москвы или Петербурга, где много коммерческих фирм разного масштаба.

Суть очевидна из названия, но поясню.
В последнее время всё больше офисных работников на работе время в основном «проводят». Круг задач довольно узок, выполнить их все успевают в среднем за полдня.
Остальное время посвящается ICQ, играм, преферансу и вообще чему попало.

Все это понимают, практически. Но не все знают, как извлечь из этого выгоду.

И если работников научить правильно аргументировать свою позицию, то ситуация улучшится коренным образом. Не только для самих работников: в массовое сознание постепенно может проникнуть мысль о том, что «работа не то, чем она кажется», или что-то в таком духе.

Ведь по большому счету в России никто особенно не работает (с этим можно спорить, конечно). Но идея «работы» как своеобразной тягловой пахоты, которая должна быть непременно трудной и объемной, может отойти постепенно в прошлое. Ведь такая идея противна самому естеству русского человека, смею утверждать.

Поглядите вокруг: дороги кладут таджики, дома строят узбеки и молдаване, помидоры продают азербайджанцы. А в фирмах работают русские (своего рода элита получается).
И дай им бог всем здоровья.

Это всё, конечно, мои бредовые выкладки из серии «как нам улучшить мир вокруг себя»))

А на практике это может выглядеть так:
1) работник описывает работодателю то, что он делает
2) работодатель соглашается
3) работник сообщает, за какое время он делает то, что делает, и сколько получает
4) работодатель как-то реагирует
5) работник предлагает проверить, сможет ли он сделать то же самое за меньшее время…

и так далее, и тому подобное. Я ни одного тренинга ещё не придумал, и не знаю, как это делается. Зато имею большой опыт офисной работы в коммерческих фирмах. Отсюда и идея такая.

Но дальше начинается ещё интереснее. Когда к работодателям «на аудиенцию» попрут валом тренированные сотрудники, работодатели могу захотеть уметь внятно аргументировать свои отказы. И тут появляется ещё один тренинг, уже для директоров и владельцев.

Стоить такой тренинг должен, разумеется дороже, или даже проходить в режиме «коучинга». А там, глядишь, и изменится что-то в этом мире.

Я хотел бы, в свою очередь, научится чему-то в ходе подготовки такого тренинга, ну и получить с этого всего немного (для начала) денег.

Буду рад узнать ваше мнение о возможности такого события, даже очень коротко.

С уважением,
Иван.
Tags: фитнес успех НЛП целедостижение целепола
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments