November 24th, 2019

BABBY2

Прими свои недостатки, жирная свинья

Быть сексуальной не означает, что вы должны носить меньше одежды.
Показать свою кожу не означает сразу же сексуальность.

И совет: не бойтесь носить эти убийственные каблуки
Позвольте себе быть несовершенной.




В чем удовольствие - быть идеальной?
Верьте или нет, ваши недостатки делают вас уникальным. Это отличает вас от всех остальных.

Любите каждый свой недостаток, чтобы он никогда не мог быть использован против вас.

Я предлагаю проводить по крайней мере 20 минут ежедневно перед зеркалом, говоря самой себе положительные утверждения про саму себя.
Я очень рекомендую это.

Встань перед зеркалом, успокойся, сделай глубокий вдох и скажи следующее:
- Я люблю свое лицо и все черты моего лица.
- Я ежедневно наполняю свое тело уверенностью.
- Я достойна. Я любима. С меня хватит.
- Я люблю себя именно такой, какая я есть. Я больше не жду, чтобы стать совершенной, чтобы полюбить себя.


Если вам что-то не нравится в себе, измените это.
Если вы не можете изменить это, примите это.

Вы чувствуете себя плохо, потому что это лично вас беспокоит?
Или потому что это беспокоит окружающих вас людей?
Примите с радостью свои недостатки, научитесь их любить.

Секрет любви к своим несовершенствам заключается в том, чтобы понять: важна только ты.
Твои недостатки никуда не денутся. Они будут с тобой всегда.
Значит, надо просто жить.
KID

КонсультантПлюс на 3 дня бесплатно... Разве такое бывает?

Какова растущая роль Ай-Ти в бизнесе?

Растущая роль IT (так же известное как «Ай-Ти») в бизнесе исключительно важна.


Дело в том, что Ай-Ти в настоящее время занимает центральное место в бизнесе с точки зрения доходов, роста и стратегического направления.

Допустим, вам нужно получить бесплатный доступ к СПС КонсультантПлюс на 3 дня?

Где его взять?

А вот здесь же!
Идите на этот сайт https://ra-it.ru/ и получите бесплатный доступ к СПС КонсультантПлюс на 3 дня! Ну разве не праздник какой-то? Точно, он - праздник…




Что касается разработки программного обеспечения для бизнеса, она предоставляет предприятиям более обширную инфраструктуру для удовлетворения растущих потребностей

Роль Ай-Ти в имидже бизнеса
Ай-Ти специалистам теперь нужно, и давно пора кстати, занять место за столом заседаний совета директоров. Ведь они смогут помочь разработать стратегию, которая определит будущее их организации


Сейчас идет настоящая волна цифровых преобразований. Она вызывает широкомасштабные изменения в компаниях во всех отраслях благодаря созданию новых бизнес-моделей, потоков доходов и инновационных услуг.

Использование возможностей современных технологий - теперь вопрос выживания.
Мир полон примеров предприятий, которые медленно адаптировались, отстали от кривой инноваций и замедлили темпы роста. Теперь этим компаниям наступил кабздец.

Но есть и другие, успешные примеры.

Есть те, кто поднялся на вершину после нахождения способа использовать потенциал «цифровых технологий».

Самые популярные примеры - такие как Netflix и Airbnb.

Растущие ожидания потребителей в сочетании с усилением конкуренции и быстрым технологическим прогрессом привели к следующему положению вещей: если вы думаете, что стоите на месте, вы, вероятно, фактически отстаете.


На деле это означает, что организации должны постоянно проверять, как они могут использовать новые способы работы и предоставлять новые услуги для клиентов путем широкого перехода на облачные архитектуры.

Для достижения этих целей бизнес-лидеры осознали, что Ай-Ти-отдел играет жизненно важную роль.
И у дальновидных компаний эта роль больше не отводится просто вспомогательным функциям бэк-офиса.

В последние годы позиции Ай-Ти значительно повысились, и теперь они пользуются выдающимся, стратегическим признанием во всем бизнесе.

Было время, когда Ай-Ти отдел в значительной степени рассматривался как «воронка денежных затрат», необходимая функция, которая выполняла ценную роль, конечно.
Но не рассматривалась как центральная для бизнеса, с точки зрения роста доходов или стратегического направления.

Традиционно Ай-Ти – это был отдел людей, которые были призваны решать свои технические вопросы и заниматься административными вопросами.

Перенесемся в 2017 год.
Когда все значительно изменилось. Ай-Ти команды сейчас имеют решающее значение для будущих амбиций любого бизнеса. Они играют жизненно важную роль не только в стимулировании инноваций, но и в формировании стратегического направления.

В настоящее время Ай-Ти департамент широко представлен на уровне совета директоров, и АйТи-командам часто поручено руководить и формировать бизнес-стратегию.

Все понимают стратегическую ценность Ай-Ти. Теперь эти люди работают бок о бок с руководством для удовлетворения потребностей бизнеса.
KID

Как выбрать рекрутинговое агентство для вашего бизнеса

Будь то супруг, друзья, учителя или коллеги – все это партнерские отношения, от которых мы зависим в своей жизни.
И надо искать людей, наиболее совместимых с нашими потребностями.

Выбор кадрового агентства в этом смысле ничем не отличается.

Лучшие отношения, которые бизнес может иметь с его кадровым агентством, основаны на истинном партнерстве.

А все потому, что рекрутинг персонала в Москве или подбор персонала нельзя доверить случайным людям.
С этими людьми надо сначала познакомиться поближе.





Сходите к ним на встречу. Обсудите потребности вашего бизнеса и проблемы с наймом внутри компании. И только после этого можно заказывать у них подбор персонала.

Вот, например, компания Кадровый метод.
Смело отправляйтесь на их сайт по адресу https://hr-metod.com/
На этом сайте сразу становится понятно, что Кадровый метод занимается именно рекрутингом персонала. Тут уж без вариантов.

И еще один совет. Параллельно с поиском кадрового агентства, имеет смысл поговорить с вашей командой сотрудников.

Надо обсудить ваши бизнес-потребности, а также проблемы с наймом.
Руководство и все, кто участвует в текущем процессе подбора персонала компании, должны иметь возможность внести свой вклад в этот разговор, в какой-то момент.


Чем лучше вы будете знать людей и должности, на которые вы нанимаете, тем более качественно сможет подобрать людей ваше выбранное кадровое агентство .

Вот несколько важных вопросов, которые могут интересовать вашего рекрутера:
- Являются ли вакансии постоянными, временными, контрактными или смешанными?
- Сколько времени занимает ваш типичный процесс найма?
- Ваша компания имеет высокий оборот?
- Есть ли у вас уже точное понимание по каждой кадровой позиции?

Разумеется, подбор кадров – то тонко настраиваемый, индивидуальный процесс.

Как только вы определились со списком своих задач и потребностей, оцените их по приоритету.

Это будет служить критерием вашей оценки при выборе потенциальных кадровых агентств.
Совместно создавая эти критерии, вы гарантируете себе, что что выбранное вами агентство окажет наибольшее влияние на ваш бизнес в целом.

Не менее важно узнать, для каких клиентов кадровое агентство уже успешно закрыло вакансии.

Исследуйте стиль этого агентства, его управление и набор персонала, чтобы увидеть, где сосредоточены их профессиональные «силовые точки».
Некоторые кадровые агентства публикуют информацию о себе на своем корпоративном веб-сайте.

Конечно, можно доверять далеко не всему тоу, что написано на сайте в Интернете. Но это хорошая отправная точка.
Информация будет варьироваться в зависимости от конкретного человека, но это хорошее место для начала, чтобы найти дополнительную информацию о компании.

Наконец, вы общаетесь непосредственно с представителем кадрового агентства.
Не стесняйтесь поднимать любые темы в прямой беседе.

Ищите кадровое агентство по специализации

Не все кадровые агентства одинаковы.
Как и в любой конкурентной отрасли, у каждого бизнеса свой подход, методы и философия поиска талантливых сотрудников. Они могут соответствовать или не соответствовать вашему бренду, вашим целям компании или набору ценностей вашей компании.

Одним из типов кадровых агентств, который растет в последние годы, является нишевое агентство.
Нишевые агентства специализируются на конкретной отрасли или типе работы (например, HR-должности, начальный уровень, руководитель, инжиниринг).

Это уже уровень «эксперт».
И профессионализм является основной ценностью, которую такие кадровые агенства приносят своим клиентам.

Сильные нишевые агентства имеют солидный охват, историю успешных трудоустройств в своей в отрасли, и обладают глубоким пониманием демографической ситуации.

Их сконцентрированные ресурсы и знания позволяют им узнать, где находятся лучшие кандидаты, и как их нанять.
BABBY2

Мозг пятилетнего ребенка потребляет 50% всей энергии

Большой мозг вырастить трудно

Человеческому мозгу требуется много времени и много энергии, чтобы вырасти до взрослого состояния.

Это может быть эволюционным компромиссом, как бы платой за обладание таким большим мозгом.




Для примера, мозг пятилетнего ребенка потребляет почти 50% всей энергии его растущего тела.

В настоящее время исследователи изучают, может ли более интенсивная работа мозга предотвратить детское ожирение, еще больше увеличив потребление энергии.

Но
почему мозг требует так много энергии?

Этот
ответ глубоко укоренен в эволюции человека и может даже помочь объяснить происхождение человеческого мозга.

В одном исследовании антропологи сравнили данные сканирования мозга по возрастным диапазонам.
Целью было рассчитать, насколько быстро мозг использует глюкозу.
Человеческий мозг большой и, следовательно, нуждается в большом количестве энергии.
Особенно когда мозг растет. Фактически, потребности в энергии для развития настолько высоки, что потребление энергии в мозгу быстро возрастает вскоре после рождения.
А затем достигает пика в детстве, а затем снижается в процентах от общего потребления энергии по мере роста человека.

Даже самые близкие родственники людей, великие обезьяны, взрослеют почти вдвое быстрее, чем мы.

Люди взрослеют необычайно медленно.

Мы совершенно беспомощны в течение многих лет после рождения.
И надо почти два десятилетия, чтобы полностью повзрослеть.

Напротив, многие другие крупные млекопитающие уже свободно гуляют в течение нескольких часов после рождения.
И полностью созревают в течение нескольких лет.

Даже самые близкие родственники людей, человекоподобные обезьяны, взрослеют почти вдвое быстрее, чем мы.

Антропологи предположили, что энергетические потребности нашего мозга в процессе развития и темпы роста нашего тела напрямую связаны.
Эволюционная биология человека долгое время считала, что наш медленный рост связан с нашим большим мозгом.

Одним из возможных способствующих факторов является то, что, поскольку человеческое общество сложное, более медленное детство означает больше времени для изучения всех знаний, необходимых для навигации по сложному миру взрослых.

Энергетические потребности мозга в детстве настолько высоки, что энергии для других функций развития остается гораздо меньше. И по-видимому, это включает и общий рост.

Половое созревание обычно сопровождается быстрым всплеском роста, как правило, самым быстрым, единичным, увеличением человеческого развития.

В течение этого времени потребление глюкозы в мозге резко снижается.

В целом, потребление энергии мозгом во время развития является самым высоким, когда рост самый медленный.

Результаты этого исследования показывают, что наш медленный рост является одним из таких компромиссов для обладания огромным мозгом.

В то время как человеческие дети и молодые люди слабы и уязвимы, повышенный интеллект позволяет нам придумыать другие способы обеспечения своей безопасности.